Warum sind “Gelbe 7.0″ Flex Flow Organisationen die Zukunft

Warum sind “Gelbe 7.0″ Flex Flow Organisationen die Zukunft

Wöchentliche Inspirationen aus meinem neuen Buch „Change Leader inside“

Organisationen 1.0 bis 6.0 nennen wir First Tier Organisationen, der Sprung nach 7.0 bedeutet dann einen Sprung auf die Ebene der Second Tier Organisationen, einer völlig neuen Dimension des Bewusstseins und der Wirtschaft. Individuelles und organisationales Handeln auf dieser Ebene wird weniger von der Begrenztheit des Ego und der Unbewusstheit von den dahinterliegenden Gefühlen gesteuert. Vielmehr sind wir hier in der Lage, ein viel größeres Potenzialfeld wahrzunehmen und uns damit zu verbinden, quasi eine Art Potenzial-Wiki.

„Grüne“ Leader bewegen sich noch
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Leading with the Heart could make a Difference to your Business

Leading with the Heart could make a Difference to your Business

In this Interview with Dr. Chuck Spezzano, US Bestselling Author on Personal Transformation, Stefan Götz reveals inspring insights, a new understanding of business and rule-breaking leadership approaches that will help any Change Leader to unfold the company’s purpose – for the people, the planet and profit.
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Fotos aus dem Buch „Change Leader inside“

The Power of Unfolding (Photo by Stefan Götz)

Integrales Leadership - 07

 

Portrait Stefan Götz (Photo by Eginia Seemann)

Portrait_Stefan_Goetz_Gross_www.stefan-goetz.com

 

Anja’s Seesternkette (Photo by Emilie Reusken)

Kunstphotographie Emilie - 010

 

Buntes, buntes Schleuder (Photo by Emilie Reusken)

Kunstphotographie Emilie - 105

 

Lavendel (Photo by Emilie Reusken)

Die Künstlerin IST Emilie Reusken, 7 Jahre alt und meine Tochter, auf die ich mächtig stolz bin

 

Schneeweisschen Rose  (Photo by Emilie Reusken)

Kunstphotographie Emilie - 242

 

Helle, gelb, gelb (Photo by Emilie Reusken)

Original Home

 

Marienkäferblume (Photo by Emilie Reusken)

Kunstphotographie Emilie - 178

 

Delphinauge (Photo by Emilie Reusken)

Kunstphotographie Emilie - 052

 

Hoffnung (Photo by Thomas Hässler)

Otto_Scharmer,_2012Building personal & collective leadership capacity for systems change & innovation

Nurture new thinking and relationships with other executive leaders at this powerful setting for strategic conversations around key issues shaping our collective work on systems leadership and change. Engage in deep dialogue with peer leaders from diverse organizations and sectors who share your aspirations and face similar challenges. The Society for Organizational Learning’s Executive Champions‘ Workshop (ECW) offers a rare opportunity for reflection and conversation around questions that matter.

  • Termin: 19. August bis 22. August 2014
  • Ort: Vermont, USA
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Photo C. Otto Scharmer, 2012 by www.presencing.com

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